2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 30 题） 1、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 【答案】 B 2、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其 全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次 上任职做准备。 A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练 【答案】 B 3、可 以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 【答案】 B 4、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补 充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 5、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 【答案】 C 6、关于职业道德的说法中，正确的是() A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 【答案】 B 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 7、员工自我保护机制的特点不包括()。 A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性 【答案】 D 8、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟 【答案】 B 9、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】 B 10、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没 收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1 倍以上 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下 【答案】 D 11、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。 A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“