某集团人力资源战略规划建议草案.pptx

Human Resource Strategy of CIMC (proposal); 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。 人力资源规划将是： 中期的〔3年〕 ； 确定HR重点问题； 设定处理问题的模式。;;HR战略规划结构;HR战略规划结构; 集团战略目标;集团战略;阶段五〔战略整合〕：基于战略根底的团队合作;集团层面对人力资源管理的需求;1－3年集团组织架构预测;业务层面对HR管理的需求;HR系统本身的整合需求;HR战略规划结构;人力资源使命应包括：;人力资源愿景应考虑：;人力资源战略目标应包括：;HR战略规划结构;核心策略 以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台 以人才培养与储藏体系为根底，形成持续稳定的人才供给渠道 以绩效管理体系和鼓励体系为根底，形成统一的竞争平台;HR战略规划结构;理念层;;操作;－－战略协调层 主要表达为标准与高层协调； 具体负责高层人力资源管理， 关注中层人力资源管理， 及时解决各公司的共性问题。 －－方案协调层 主要表达为方案与执行，资源统筹配置。 具体负责中层和一线人员人力资源管理； 在战略目标引导下有充分的自主权。 ;－－推动者 催促管理者重视人才培养 －－执行者 将HR管理视为其主要职责， 亲自执行HR管理程序， 保证部门员工获得必要的培训开展和提升。 －－支持者 为业务决策提供HR建议， 提供HR公共效劳。;战略引导、政策指引 人事管理〔高层人员的选拔聘任〕 预算管理〔本钱、编制〕 信息共享 培训资源支持 HR管理团队的建设;总部管控程度因职能系统而不同;;HR战略规划结构展开图;企业战略;招聘政策－－中集用人标准;招聘政策〔一〕－－高层人员;招聘政策〔二〕－－中层人员;招聘政策〔三〕－－基层人员;培训政策〔一〕－－高层;培训政策〔二〕－－中层;培训政策〔三〕－－基层;评价政策〔一〕－－中、高层;评价政策〔二〕－－基层;鼓励政策－－概述;鼓励政策〔一〕－－高层;鼓励政策〔二〕－－中层;鼓励政策〔三〕－－基层;任用留置;HR战略规划结构展开??;HR流程管理;HR战略规划结构展开图;对HR职能人员的要求;HR战略规划结构展开图; ;确立HR战略规划、管理政策和人才策略； 明确组织分工和管理流程； 统一校园招聘； 制定核心人员绩效考核要求； 制定人才交流制度； 制定职业生涯管理制度； 完善第二梯队的培养储藏； 完成HRMS核心功能应用； 建立网络培训学院。;战略实施需要多种保障;确保充分的解释与沟通 集团领导层的认可和支持 各公司领导层理解和支持 业务部门领导理解和支持 HR管理者能否理解和执行;HR战略规划结构展开图;集团总部HR职能要扩充;人力资源组需要职能扩充，并配备相应资源;总 　结;THANK　YOU