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SMART原则目标管理 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于 员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学 化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正，没有目标是无法考核员工的。 定义 SMART原则简介 所谓SMART原则 特别注明 SMART原则一 S(Specific)——明确性 SMART原则二 M(Measurable)——衡量性 SMART原则三 A(Attainable)——可实现性 SMART原则四 R(Relevant)——相关性 定义 SMART原则简介 所谓SMART原则 特别注明 SMART原则一 S(Specific)——明确性 SMART原则二 M(Measurable)——衡量性 SMART原则三 A(Attainable)——可实现性 SMART原则四 R(Relevant)——相关性 , SMART原则五 T(Time-based)——时限性 , 关于“量化” , 关于“具体” , 关于“可达成” , 关于“相关性” , 关于时间限制 定义 SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T= Time-based) 1 SMART原则简介 目标管理由管理学