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工资绩效考核方案(5篇) 工资绩效考核方案(5篇)   工资绩效考核方案范文第1篇  第一条 为协作我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。  其次条 绩效工资考核安排方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作乐观性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。  第三条 本绩效工资考核安排方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。  第四条 本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数