企业用人标准培训课件.pptVIP

第八种人—只会妒忌的孤猿 “孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争 “狐猿人”挥舞着一把双刃剑 远离“孤猿人” 第三十页，共四十五页。 第九种人—没有知识的小孩 职场的“小孩” —因为自以为“已知”，而被时代的弃儿 “小孩”看不到另一扇窗 “小孩”不识时务 第三十一页，共四十五页。 第十种人—不重视健康的幽灵 可怕的“幽灵人” 幽灵最怕快乐人 驱散幽灵的秘诀 第三十二页，共四十五页。 企业用人标准 第一页，共四十五页。 现代企业选人方式的发展 社会发展对企业用人要求的挑战 经济全球化 技术飞速发展 竞争加剧 选拔工作专业化 心理测验的广泛使用 以战略发展为出发，工作分析为基础 素质、潜力比技能更重要 第二页，共四十五页。 企业用人之道 一、企业最不喜欢的人 首先不要做企业不喜欢的类型，才能去满足企业的要求。 二、企业喜欢的人。 第三页，共四十五页。 一、优秀企业坚决不用的13种人 第四页，共四十五页。 序言 有些人不仅在世界500种不能任用，其它众多企业也无法接受，所以它不一个高标准的要求。 要想在将来的职业道路上不被拒绝，能够走得顺畅，你还必须用它时常拿来照照你自己— “我是何一种人？”。 第五页，共四十五页。 世界500强企业部分名单 1.沃尔玛 2.英国石油公司 3.美国埃克森