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公司劳动仲裁申请书公司劳动仲裁申请书1 申请人：_____________________，女，汉族，___年5月11 日出生，住 址：______________。电话：______________。 被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地： _________________。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话： ______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费. 事实与理由：_________________ _____年_____月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称 白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20__年6月，白云公司 提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除 用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点 等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益， 其中_____年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提 出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____年 _____月_____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申 请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会 保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。 _____年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备 从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人 则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除 劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的.补偿金及补缴社会保险金，以 上请求，请仲裁委支持。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 公司劳动仲裁申请书2 申请人：______________有限公司 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人1月18 日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17 日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由： 被申请人于20__年10月22 日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限 自20__年10月22 日至20__年10月21 日，约定工资每月4000元，被申请人 于20__年12月30 日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理 匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6 日左右，申 请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞 职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人 愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑 到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨 大。因此，申请人于1月10 日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职 事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不 辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极， 认真的面对工作等。而且申请人在1月10 日、11 日先后两次发邮件催被申请 人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给 于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货 管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的 统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情 况，申请人迫于无奈，于1月14 日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级 别均保持不变，并在1月15 日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申 请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自