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企业薪酬管理的六大病症分析.docxVIP

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  • 2023-06-17 发布于内蒙古
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企业薪酬管理的六大病症分析.docx

    Word 第 第 PAGE 1 页 企业薪酬管理的六大病症分析 病症一市场定位偏低 公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司才具备竞争力，才能吸引优秀的人才。但假如公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严峻流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素养相对较好的员工假如得不到期望的更高薪酬，则很简单在积累了肯定的阅历后跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素养人才的加入。其结果形成公司不断聘请新雇员以满意运作需求的`同时，老雇员又不断离职的恶性循环，这对人力资源是一种很大的铺张。 病症二对内不公正

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