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医院绩效工资考核分配实施方案 为了加强医院管理、规范分配行为、完善分配制度、发挥激励机制的作用，以及调动全体职工的工作积极性并实现优质、高效、低耗的管理目标，镇平县第二人民医院根据国家及省市现行相关政策法规，结合本院实际，制订了绩效工资分配实施方案。 一、绩效工资分配原则 绩效考核是通过对部门和个人的工作数量、质量和满意度进行管理和评估，提高部门和个人的工作业绩，从而提高医院的运行，最终实现医院的战略目标。为了体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、以质量为核心、向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，医院建立了新型绩效工资分配考核机制，即按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量取酬、按工作绩效取