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劳资档案管理员岗位责任制 一、岗位职责 1.1 劳资档案管理 负责企业的劳资档案的收集、整理、归档、保管工作； 完成劳动合同、凭证等劳资档案的审核、验收和管理，依据相关法律法规，对涉及的档案信息进行保密； 负责修整档案、建立同一管理系统、电子档案的制定等档案管理工作的规范化、实时化和自动化； 1.2 合规管理 熟悉并熟练掌握劳动法规、社保法规、税务法规等相关法律法规； 审核员工档案资料的合规性和时效性； 负责劳资档案定期审核，制定档案更新、整理等管理制度； 协助处理企业内外部部门的劳资争议，维护劳资关系稳定； 1.3 数据统计及分析 负责组织公司相关人员获取与劳资档案相关的数据； 进行数据整合，分析数据结果； 向领导汇报结果，以便企业能够更好地管理员工关系，提高员工满意度。 二、任职资格 具有大专以上学历，有劳资档案管理相关的工作经验； 了解《劳动法》、《企业职工社会保险条例》、《缴纳社会保险费暂行办法》等有关法律法规，有实际操作经验； 具备良好的语言表达、沟通协调能力； 熟练使用办公软件，例如 Word、Excel、PPT 等。 三、工作绩效考核 档案管理：负责收集、整理、归档、保管公司的劳资档案，并制定了电子档案制度，保证了档案的规范化、实时化和自动化。工作成果得到领导认可。 合规管理：了解劳动法规、社保法规、税务法规等相关法律法规，审核员工档案资料的合规性和时效性，诸多争议得