一言难尽的“劳动合同法”!(职场经验).pdfVIP

一言难尽的“劳动合同法”!(职场经验)--第1页 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 一言难尽的“劳动合同法”！(职场经验) 最近一段时间，签定劳动合同成了热门话题，无论是老板们，还是员工们，很多人见面第一句就是： 你们签了吗？ 本人是个很尊重法律法规的好同志，新的“劳动合同法”我读了三遍，感觉真是一言难尽。说她 不好似乎没有道理，党和国家要构建和谐社会，在解决好三农问题，让农民过上了安定的生活后， 国家又开始考虑劳工的问题。早几年的企业改制，让大大小小的国营企业几乎不复存在，工人老大 哥，很多人也从此伦为劳工的一员，民工，劳工，中国到底有多少人处在这一特定阶层？我没有准 确的资料和数据，但凭直觉，我认为这应该是中国目前数一数二的大阶层了。既然是这么一个社会 主流阶层，和谐社会的构建，自然少不了他们的参与，自然不能不考虑到他们的生活和利益，劳工 的利益得不到保障，国家连稳定都谈不上，社会又何来和谐？在这个意义上来说，国家希望企业更 多地挑起社会责任，让广大劳工阶层像农民一样过上更加稳定轻松和有保障的生活，大家尤其是老 板们理应理解和支持新的劳动合同法！ 但一方面，中国目前的国情，又让人觉得这是一部让劳资双方（起码也是很大一部分）都觉得头 疼的法律，主要有以下几点： 第一，关于劳动时间的问题：劳动法规定每周工作时间为44小时，每月加班不得超过36小时！ 这很不符合中国的国情，试想中国目前有多少企业可以做到这一点？我看少之又少！除了国营大 中型企业，国家机关及事业单位等吃皇粮的部门，数不清的外资及民营企业，又有多少人能过上这 种近乎理想化的悠闲生活呢？改革开放以来中国经济的突飞猛进，是老板们和员工们一起没日没夜 拼出来的！中国人多地少，工业及经济基础落后，但中国人历来勤劳勇敢，不怕苦不怕累，就怕自 己没出息，就怕穷！改革开放30年来，中国人抓住了这难得的发展机会，苦干累干，经济终于有 了发展和起色，生活水平也有了很大的提高，但和发达国家比起来，中国人再继续努力奋斗30年 都还不够，中国人不应该就此满足，中国人不应该像龟兔赛跑里的小白兔一样停下脚步来睡大觉！ 要知道中国制造离中国创造还有很长的一段路要走，革命尚未成功，同志仍需努力！ 另一方面，劳动者有选择劳动的权利和自由，国家也应该鼓励劳动者热爱劳动，辛勤劳动，争当 劳动模范和标兵！在这个意义上来说，新的劳动合同法关于劳动时间的规定过于消极，让人感觉到 一言难尽的“劳动合同法”!(职场经验)--第1页 一言难尽的“劳动合同法”!(职场经验)--第2页 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 不利于激发和释放改革开放以来广大劳动者饱满的劳动热情度！也不符合广大劳动者想通过辛勤劳 动来获得更多报酬的愿望！ 第二，关于社保的问题：新法规定“社会保险”为签定劳动合同的必备条款，这也不很符合中国 国情！据我所知，每年年底，中国各地民工都会掀起退保高潮，农民工要想取得连续交满15年社 保方能拿到的养老保险金似乎是海市蜃搂，这里面的原因很多，除了国家关于劳动者档案的转移接 续制度不够健全以外，劳动者的素质，特别是连续15年这一道门槛，使得国家的美好愿望只能变 得是一厢情愿的事！社会保险的最终受益者，只能是国家，只能是社保基金，而非劳动者！ 第三：新法的不足，还在于过于采用行政手段而忽视了市场调节的作用！过于强调一刀切而忽视 了市场的灵活机制！比如劳资双方必需签定劳动合同，必需购买社保，以及劳动时间，社会福利等 等。实际上随着全球经济一体化这样一个大背景，企业在面临国内国际竟争这样的环境下，都会自 主地根据各自的实际情况而调整自己的用工制度，事实上也是如此，很多企业为了吸引和留住劳工， 都在不段地改善公司的工作环境和待遇。另一方面，中国目前国内劳动力资源是过缺而不是过剩， 这样一种情形，也是对劳动者很有利的，企业没有好的待遇和报酬，是没办法招到人的！从这样一 种意义上来说，新法过于一刀切，让劳动者和用人单位失去了更多的更符合双方需求的选择！ 第四：新法的不足，还在于对巩固和深化中国的改革开放成果不足！个人认为，新法的实施，至 少提前了30年！中国的改革开放不是已经完成，还是刚刚开始，中国经济的发展还有很长一段路 要走，就好像红军的万里长征，我们迈出的，仅仅是第一步！新法过于强调劳方利益而对资方关心 不够！改革开放这场大戏始终是靠劳资双方一起来唱的，失去