2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷43.pdf

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷 1、[题干]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规 定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。 A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人 【答案】D 【解析】本题考查保险人的含义。 2、[题干]( )不属于培训课程内容选择的基本要求。 A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性 【答案】D 【解析】培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程 内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产 经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它 是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最 终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求， 那么该内容就是有价值的。 3、[题干]面试考官应由()组成 A.人力资源部主管 B.用人部门主管 C.其他部门主管 D.独立评选人 【答案】ABD 4、[多选题]员工测评指标的标度有()等几类。 A.数量式 B.等级式 C.定义式 D.量词式E,综合式 【答案】A，B，C，D，E 【解析】所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质 行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指 标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义 式、综合式等。 5、[单选题]以下说法不正确的是()。 A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用 工方式 B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳 动关系 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系 【答案】B 【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于 被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却 都是不完整的劳动关系。 6、[单选题]“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标 准。 A.描述式 B.方向指示式 C.评语式 D.设问式 【答案】C 【解析】如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示 式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用 词准确性”属于评语短句式。 7、[题干]行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定 的，可以在收到复议决定之日起()日内向人民法院提起诉讼。 A.7 B.15 C.30 D.60 【答案】B 【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。 8、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行 为方式和对培训的满意度。 A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】C 9、[单选题]贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则不包括()。 A.顾全大局、长远考虑的原则 B.标准统一的原则 C.区别对待的原则 D.把握时机的原则 【答案】B 【解析】本题主要考核贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则;贯 彻劳动定额定员标准应遵守3项基本原则：①顾全大局、长远考虑的 原则。在贯彻标准的过程中，常会遇到局部与全局利益的矛盾，这时 要顾全大局。②区别对待的原则。标准一经批准发布，各企业单位必 须一丝不苟、严肃认真地贯彻。③把握时机的原则。贯彻劳动定额定 员标准要注意把握最佳时机，即遵守适时适度的原则。 10、[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能 力及影响力的题目类型是()。 A.开放式问题 B.两难式问题 C.排序选择型问题 D.资源争夺型题目 【答案】B 11、[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有()。 A.择业心理偏好 B.企业人员的自然流失 C.社会就业意识 D.内部流动E,跳槽 【答案】BDE 【解析】内部供给预测企业未来内部人力