论企业危机管理.pdfVIP

目 录 一、前言1 （一）选题背景与意义1 （二）研究思路和内容2 二、中小企业人才忠诚度的相关概念界定3 （一）中小企业中的人才忠诚度3 （二）影响人才忠诚度的因素3 三、企业员工流失危机现状及分析——以太原恒宇房地产开发有限公 司为例4 （一）太原恒宇房地产开发有限公司简介4 （二）太原恒宇房地产开发有限公司人员员工流失情况4 （三）太原恒宇房地产人才流失危机的原因分析5 四、健全中小企业人才流失管理的对策7 （一）建立不拘一格的用人机制7 （二）选用适合企业发展的文化管理者8 （三）树立公司的信誉度8 （四）加强核心员工关怀8 （五）建立全面沟通协调体系8 （六）满足员工心理预期9 结束语 9 参考文献： 10 论企业危机管理 ——以太原恒宇房地产开发有限公司人才流失危机管理为例 李某某　　 [摘要] 在经济全球化，知识、信息更新不断加快的时代，企业核心竞争力 的提高越来越依靠人来实现。