中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第2次).pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要 驱动因素。 A.期望理论 B.强化理论 C.公平理论 D.双因素理论 2.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补， 这说明该公司的（）工作没有做好。 A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析 3.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理 论的是()。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.强化理论 D.公平理论 4.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但 不能自行构建福利组合的是（）。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 5.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。 A.T 团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计 6.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的 工作成绩 B.提升人力资源管理部门的作用、地位 C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于员工进行自我评价 7.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为 规范。这表述的是工作分析的（）作用。 A.人力资源规划 B.人力资源培训与开发 C.完善工作相关制度和规定 D.优化工作流程 8.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。 A.制订企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制订支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划 9.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是 （）。 A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D.以上都不对 10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 起（）天内结束。 A.20 B.30 C.45 D.60 11. 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总 额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。 A.1/12，1/6 B.1/6，1/12 C.1/10，1/6 D.1/6，1/10 12. （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观 的发展提供了支持。 A.资源基础观 B.战略观 C.资本观 D.投资观 13.根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 14.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度， 解员工们在认识上的差异的方法是（）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展 15.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 16.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。 A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.调整雇主组织与社会环境之间的关系 D.调整雇主组织与工人组织之间的关系 17.关于经营者年薪制的说法，错误的是()。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶 18.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行 高等教育投资的（）越高。 A.直接成本 B.间接成本 C.总收益 D.总成本 19.关于绩效评价误区的说法,正确的是()。 A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员