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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关题库 (附答案) 单选题（共 30 题） 1、竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。 A.彼得·德鲁克 B.迈克尔·波特 C.杰克·韦尔奇 D.彼得·圣吉 【答案】 B 2、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 C 3、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】 A 4、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】 A 5、（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共 同完成。 A.提出培训动机 B.发出制定计划的通知 C.培训需求分析 D.明确培训目标 【答案】 C 6、( )不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性 【答案】 D 7、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 A.简单平均法 B.百分位法 C.加权平均法 D.中位数法 【答案】 B 8、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想 是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。 A.技术薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.提成薪酬 【答案】 A 9、企业年金适用于() A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工 【答案】 D 10、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责 B.安全技术卫生领导责 C.直接责 D.安全技术卫生监督责任 【答案】 A 11、（ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心 【答案】 A 12、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工 B.职位 C.职责 D.职能 【答案】 A 13、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 【答案】 A 14、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。 A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果 【答案】 C 15、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员 【答案】 C 16、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权 行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其 目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整 【答案】 B 17、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。 A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准 【答案】 A 18、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成 的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】 C 19、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 A. 目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【答案】 D 20、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份，则他今天 的收入为（）。 A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元 【答案】 B 21、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评