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HR三支柱岗位职责 HR三支柱——HRBP、COE、SSC HRBP、COE、SSC是HR三个重要支柱，它们分别代表了HR的不同职能：业务归集度、响应速度、流程的精益化、服务的稳定性和数据智能服务。HRBP负责深入业务部门了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并根据公司制定的招聘计划，分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议。COE则是工具狂，愿意把事情做到完美、精致到极致，但是做过了也不行。最后，SSC是稳定的服务者，心态要平和，在家庭各方面都足够稳定。 HR工作价值链的关键逻辑 HR工作价值链的关键逻辑是发现问题、解决问题和形成流程。首先，根据业务伙伴需求，主动发现