人力资源部文员岗位职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 人力资源部文员岗位职责范文 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 人力资源部文员岗位职责范文（二） 1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化; 2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等; 3、完善培训体系，组织、监