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2023-06-20 发布于安徽
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员工访谈方案员工访谈方案一、背景依据 1. 人力资源科和试用期人员领导将根据不同岗位和职责，以及新老员工的融合度进行面谈。 2. 需要深入了解员工的工作状态、工作饱和度和工作瓶颈，并进一步解决问题。 3. 需要调动员工的积极性，关注员工的成长状态，并给予帮助。 4. 公司高层希望逐步实施自上而下的绩效考核，目前正在管理岗位的绩效考核，访谈是为了收集关键指标数据，检查员工的成长状态。二、访谈目的 1. 让员工尽快融入公司和部门工作团队，熟悉公司、部门和本岗位的工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的优秀员工。 2. 了解员工对自己工作的看法，了