单位干部积分制管理考核制度样本（二篇）.docVIP

第PAGE8页共NUMPAGES8页 单位干部积分制管理考核制度样本 为全面准确评价干部工作业绩和工作效能，强化工作执行，营造干事创业的浓厚氛围，根据《____《____县委____县人民政府“强化工作执行年”实施意见》____》（绩发〔____〕____号）和《____县乡镇、县直机关事业单位干部积分制管理考核办法（试行）》（绩发〔____〕____号）文件精神，结合我镇实际，制定本细则。 一、考核对象 全镇机关、事业单位在编在岗工作人员 二、考核内容及计分办法 考核内容由工作实绩考评、民主测评、加减分三部分组成。 （一）工作实绩考评（满分为____分） 1.制度效能（____分）。主要考评机关事业单位干部执行考勤、请销假、值班、学习会议、效能建设等方面制度情况。 （1）上班无故迟到、早退、考勤未签名的每次扣____分旷工扣____分。 （2）事假、病假、婚丧假、产假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过____天扣____分。 （3）值班值守迟到、早退的，每次扣____分；无故脱岗的每次扣____分；在上级部门督查（含电话督查）被通报的或发生____需值班人员进行处置而不到场的，相关值班值守人员每次扣____分。 （4）单位____的工作、学习会议，迟到、早退的每次扣____分，不请假缺席的每次扣____分；参加上级单位____的工