中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案_8.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。 A.人力资源部的专业人员或具体负责人 B.企业高层经理 C.员工的直接主管 D.组织外的专业导师或咨询师 2.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。 A.均衡工资率上升，均衡就业量下降 B.均衡工资率下降，均衡就业量上升 C.均衡工资率和均衡就业量均下降 D.均衡工资率和均衡就业量均上升 3.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。 A.高等教育 B.脱产培训 C.初等教育及九年义务教育 D.在职培训 4.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 5.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。 A.企业追求长期利益，关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 6.人员甄选的实施过程是（）。 A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 7.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。 A.正，大 B.正，小 C.负,大 D.负,小 8.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 9.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。 A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析 10.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。 A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 11.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 12.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。 A.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 13.家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。 A.休闲活动 B.生产性劳动 C.家庭消费活动 D.服务性劳动 14.罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 15.根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。 A.归属和爱的需要 B.安全需要 C.自我实现的需要 D.尊重的需要 16.个人奖励计划的优点不包括（）。 A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本 17.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.投资收益评估 D.结果评估 18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。 A.2 B.3 C.5 D.10 19.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。 A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 20.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。 A.差异化战略 B.成本领先战略 C.聚焦战略 D.维持战略 21.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。 A.大,少 B.大,多 C.小,多 D.无法确定 22.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。 A.魅力型和改变型的领导