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店铺人员薪酬制度(完整) 数码事业部销售人员薪酬制度 为更好地发挥终端销售人员的能动性，充分体现多劳多得、能者居上的薪酬分配原则，明确终端人员的成长方向，注重店长的管理和培养人才的能力，推崇团队合作精神，增强团队凝聚力，完善终端绩效考核管理体系，特制定以下方案。 一、终端销售人员的薪资结构：实际工资=底薪+提成+餐补+全勤奖+其他工资。 1、店员底薪：试用期员工底薪为1100元，正式员工底薪为1300元。 店员提成标准：按个人业绩完成情况“N”采用浮动制提成点数： 完成率 N＜90% 90%≤N＜100% 100%≤N＜120% N≥120% 提成点 3% 4% 5% 6% 附：总店业绩未达