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论企业文化与人力资源关系 本文分析了企业文化与人力资源管理之间的关系。人力资源管理的各项基本功能，包括获取、控制和激励、培训与开发、整合等，都直接或潜在地受到企业文化的影响。同时，这些功能的实现也反过来影响着企业文化的形成、维持和发展。因此，在企业文化变革过程中，对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。只有有效结合企业文化和人力资源管理，企业才能取得成功。 一个真实的故事告诉我们，企业文化是企业最重要的因素之一。英特来公司的例子表明，企业文化是企业生存的基础、发展的动力、作为准则的标准和成功的核心。企业文化是企业长期生存和发展所形成的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企