11-设计员工绩效考核指标应当遵循的基本原则.pdf

用心、精心、决心、匠心 设计员工绩效考核指标应当遵循的基本原则 作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效 考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸位企业同仁谈谈个人的 一些体会： 要考核的到底是什么？ 管理员工绩效，就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究，员工 创造绩效的能力有三种存在形态： 第一种存在形态是“能力持有态”。即员工有创造哪方面