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人力资源管理(第1次) 1. 技能宽度是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 2. 国家的法规、法令属于影响薪酬的外部因素，当地的物价变动、地区与行业间的薪酬水平以及劳动者个体的差别也是影响薪酬的外部因素。 3. 奖励设计的原则包括目标原则、激励原则、公平、科学、合理的原则和经济原则，不存在以下不属于奖励设计的原则的情况。 4. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。因此，技能薪酬设计的第一步是