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餐厅人员晋升方案 新上海国际饭店制定了一份晋升方案，旨在通过选拔和任用优秀员工，培养和运用人才，以及为员工提供有竞争力的待遇，从而形成一种人力资源管理机制，保障公司人力资源的可持续发展性。 该晋升方案遵循公平、公正、公开的原则，制定了标准化的晋升资格和考核指标。只有在规定的周期性岗位评估时间内，且没有违纪或犯过重大过错的员工才有资格参加考核。 参加公司晋升体系的员工必须满足一定的条件，如每月休事假不得超过两天、考核期内无违纪行为、专业水平达到或通过国家承认等级考核的员工可直接参加相应考核等。 工资结构主要包括基本工资、级别工资、全勤奖和住房补助。主体工资不包含各项提成，如酒水、海鲜、长江三鲜