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公司薪酬制度(20篇）
公司薪酬制度（1） 1.目的： 规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。 2.范围： 公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。 3.内容： 3.1薪资： 3.1.1薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3.1.3职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外
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