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安全生产绩效考核方案 一、背景 安全生产是企业发展的根本之一，也是国家重要的政治任务。近年来，各级政府和企业越来越重视安全生产，大力促进安全生产方面的改革和完善。为了加强对企业安全生产工作的考核，提升安全生产管理水平，特制定本安全生产绩效考核方案。 二、考核指标 安全生产绩效考核指标主要包括以下几个方面： 1、安全生产工作责任制 企业安全生产要明确责任，建立完善的责任制，完善安全生产工作制度，建立健全的安全生产管理体系。 2、事故转移率 事故转移率是一个衡量企业安全生产水平的重要指标，既能反映安全生产工作的效果，也能反映员工安全意识的素质。要求该项指标年度不超过0.03。 3、安全生产培训 企业应该每年投入一定的时间和资金对员工进行安全生产培训，培训的内容要涵盖安全生产意识、安全生产操作、应急救援等方面。 4、事故处理能力 应急处置能力是企业安全生产的重中之重，企业应该建立完善的应急处理机制，严格按照法律法规和相关标准，要求事故处理能力达到一定水平。 三、考核流程 1、考核周期 考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日，结算期截止为次年1月31日。 2、考核内容 各企业根据考核指标制定考核方案，根据考核方案自行测算得分，由企业安全生产负责人报送至政府安监部门。 3、考核结果 政府安全生产监管部门根据各企业提交的考核得分，进行综合评判，并给出考核评估结果。 4、考核奖惩 对于考核合格或超过标准的企业，将予以奖励，例如公开表彰，给予财政资金等；而对于考核不合格的企业，将予以相应处罚，例如警告、罚款、暂停生产等。 四、考核标准 1、企业级别划分 按照企业规模和行业特点等因素，将企业划分为大型企业、中型企业、小型企业三个级别。 2、考核权重 各项考核指标的权重如下： 安全生产工作责任制：30% 事故转移率：25% 安全生产培训：20% 事故处理能力：25% 五、结论 本安全生产绩效考核方案是对企业安全生产工作的一种有效保障，将促进企业安全生产管理水平的提高，为企业健康发展提供有力保障。各企业应严格按照考核要求进行自查和自测，尽快摸清自身的安全生产状况，积极开展整改和提升工作，提高热爱生命、注重安全的意识，为企业的长远发展做出积极贡献。