某厂职业卫生管理制度.docxVIP

某厂职业卫生管理制度 1.制度的目的 本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和控制事故和职业病的发生，提高工作环境的安全和卫生水平，确保员工的生命健康安全，适用于某厂所有员工。 2.职责和义务 2.1 厂方的职责和义务 为员工提供安全、健康、无害的劳动环境，保证员工的卫生与健康。 对职业病和职业危害的检测与鉴别。 为员工提供必要的职业卫生保护用品和设施。 坚决执行国家和地方相关政策和法律法规，完善职业卫生体系。 提供必要的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识，做好记录和管理职业病防治工作。 对员工工作岗位的职业危害因素进行评估和控制，建立有效的安全控制措施和防护体系。 开展职业卫生和安全方面的调查和研究。 定期对职业卫生和安全执行情况进行评估和检查，及时处理并追究责任人。 2.2 员工的职责和义务 遵守国家和地方相关法律法规，执行本制度，保护自身和他人的职业健康安全。 使用职业卫生保护设备和用品，按要求检查和维护。 对职业病和职业危害的危害性要求主动告知工作单位，积极接受职业卫生检查和评估。 对职业健康、职业病和职业危害应认真学习和了解相关知识，按要求参加培训。如有疑虑和症状应及时向卫生部门反映。 保护职业卫生和安全设备和用品，不得私自拆卸、擅自改动和遗弃。 参加职业卫生和安全调查研究，积极配合工作单位在职业卫生和安全方面的工作。 3.职业健康监护 3.1 常规检查 工作单位应对员工进行常规职业健康检查和专业职业健康检查。员工首次进入有职业病危害因素的工作环境前，应当接受职业健康检查，以确定其工作适应性和身体状况。定期进行职业健康检查后，应将职业健康监护结果档案明细记录，并建立固定的职业健康档案。对于发现职业病危害、潜在病人或可疑病人的员工，应当视情况及时提供必要的医疗服务和治疗。 3.2 健康危害因素评价 工作单位应当对员工的职业健康状况进行评价，评估职业危害因素是否超过安全标准。如果职业危害因素超标，必须采取必要的隔离、防护、控制和治理等措施，减少职业健康危害。 3.3 反应期监护 当员工接受应急抢救和救治后，必须进行职业健康监护，在观察期或者治疗期内将员工的职业健康状况留存档案。 4.职业健康教育和培训 工作单位应当加强职业健康的宣传、教育和培训，提高员工的职业健康意识和卫生素养。员工应当积极参加职业健康教育和培训，并自觉接受知识和技能的培训。 5.职业安全 5.1 岗位评估和安全措施 工作单位应对所有岗位进行评估，确定其存在的危害因素和危险性。必须转移、消除或采取相应的控制措施，使员工的工作符合国家和地区的《职业病防治法》的各项规定。 5.2 岗位操作规程 工作单位要制定合理的岗位作业规程，对不同岗位的工作规程需做出区分，给员工提供适宜的个人保护措施，由员工严格按照工作规程操作。 5.3 安全培训和研讨 工作单位应当采取必要的方法，为员工提供职业安全指导和培训。定期召开职业安全培训和研讨会，增强员工职业安全意识和危机处理能力。 5.4 事故记录和处理 每一起职业危害事故都必须及时记录并进行报告；将相应的数据归档。当事故发生后，应当采取交通运输、卫生防护、治疗和救护等措施。工作单位必须及时处理事故和追究责任人责任。 6.违反本制度的处理 发现员工违反本制度有关规定，将采取相应的措施进行处理。工作单位应落实相关管理责任，对违反职业健康和安全规定的人员进行黄牌或红牌管理。 7.制度的实施 本制度自发布之日起执行。工作单位应当定期对本制度进行评估和完善，并严格执行制度中所规定的职责和义务，确保员工的职业健康与安全。