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职业卫生及职业病防治管理制度 1. 目的 为确保员工的身体健康和公共卫生，促进公司经济发展，本制度即制定。本制度旨在建立以预防职业病为首要任务的职业卫生管理制度，保障员工职业健康权益，减少职业病发生风险，提高员工的工作积极性，营造良好的员工工作环境。 2. 职责 （1）安全保卫处 安全保卫处负责全公司职业卫生管理的实施和监督，并指导集团子公司按本制度管理职业卫生和职业病防治。 （2）人力资源部门 人力资源部门要及时开展对新员工的职业健康体检，按照国家卫生不良职业化倾向识别标准，对相关岗位进行职业病危害评估。同时，要开展职业卫生知识宣传和培训，提高员工的职业卫生意识和保护意识。 （3）财务部门 财务部门负责职业卫生投入的核算与执行。确保职业卫生防治措施得以有效实施，提出有关职业卫生与职业病防治的预算计划和实际支出情况报告。 （4）劳动者 劳动者要爱护自身健康，按照本制度要求佩戴职业卫生用品和服从职业卫生保护措施，及时接受职业健康检查，在工作中注意保护，避免暴露在有害物质中。 3. 职业卫生保护措施 （1）工作场所环境 公司应对办公场所的空气质量、光线质量等环境因素进行监测，保证办公场所的环境符合国家相关标准。 （2）职业卫生设施设备 公司应提供适宜的职业卫生设施设备，如空气净化器、噪音隔离装置、防护眼睛、耳塞等，并定期对设备进行维护和检查。 （3）职业卫生用品 公司应为劳动者提供符合国家标准的职业卫生用品，如防护面罩、手套、工业用眼镜等，并要求员工按相关规定佩戴使用。 4. 职业病防治 （1）职业病危害因素的控制 公司必须对生产过程中产生的职业病危害因素宣传、防范和控制。要制定事故应急预案，并随时进行调整和完善。 （2）职业病检测与诊疗 公司应根据国家有关规定，对可能受到职业病危害的劳动者进行定期健康体检，以及对疑似职业病患者进行诊断和治疗，并记录和报告职业病危害因素对劳动者健康的影响。 （3）职业病统计分析和报告 公司应及时对职业病的发病情况进行统计和分析，发现问题要及时建议有关部门采取有效措施解决，并把相关数据上报给有关部门。 5. 管理 （1）制度宣传 公司应将本制度的内容，向所有员工进行广泛宣传、教育和培训，并督促员工认真执行本制度。 （2）责任制 公司实行前置审批与后果追究的执法要求。对于未执行职业卫生管理制度的领导者和相关人员，公司将按有关规定进行问责。 （3）审查制度 公司应对本制度实行自查制度，定期对职业卫生健康保护状况实行评估，对职业健康存在的问题及时进行整改和落实，确保制度执行的完整性。 6. 结束语 本制度是保障员工职业健康权益，减少职业病发生风险，促进公司健康可持续发展的基础之一。公司全体员工应切实遵守，认真执行本制度规定，确保职业卫生保健工作的有效开展。