职业卫生奖惩管理制度.docxVIP

职业卫生奖惩管理制度 1. 总则 为推进企业职业卫生工作，提高职工的安全生产意识和维护职工健康，制定本制度。本制度是企业职业卫生管理工作的重要组成部分，实施过程中涉及奖惩、考核、监管等职业卫生管理环节。企业职业卫生工作中涉及的职业病预防、安全生产、职业卫生技术服务等方面的具体管理措施和实施细则，应另行制定实施。 2. 奖惩制度 2.1 奖励对象和范围 对于在职业卫生管理中表现优异、发挥卓越的个人和集体，可以予以奖励。奖励的对象包括各个部门、岗位及个人。奖励的范围包括以下方面： 1. 成果创新：在职业卫生管理工作中取得优异成果，推行新技术、新工艺、新设备等。 2. 安全生产：在职业卫生管理工作中进行创新，安全事故减少或消除，规范管理制度等。 3. 职业健康：职业卫生管理中职业健康状况有所提升，职业病发生率降低。 4. 改善生活条件：改善职工生活条件，组织职业卫生医疗、健康讲座等。 2.2 奖励形式 奖励形式包括以下几种： 1. 表彰：由企业领导班子对表现显著的职工进行表彰，予以奖金、荣誉证书等形式的奖励。 2. 发放绩效工资：按照干部、工人考核标准制定相应的绩效工资制度，将职业卫生管理工作作为绩效考核的内容之一。 3. 物品奖励：给予奖品，如纪念品、奖章、奖杯、红旗等，作为职业卫生管理工作中的奖励形式。 2.3 处罚对象和幅度 对于在职业卫生管理中有作假、渎职或对职工身体安全和健康危害较大的行为，予以惩戒。具体措施有： 1. 通报批评：对职业卫生管理工作中存在的问题，在组织内通报批评，警醒大家。 2. 红牌警告：对于不当的职业卫生管理工作行为，给予口头警告或书面警告，以警示。 3. 取消职务：对于职业卫生管理工作不力或有严重过失的人员，取消其职务，限制其岗位晋升或处以一定的罚款。 3. 监督和管理制度 3.1 监督责任 企业领导班子对职业卫生工作负主要领导责任。 职业卫生管理团队应完善相关制度，对企业职业卫生进行监管。 具体部门按照各自职能设立专门监督检查机构，并定期发布职业卫生状况通报，公示考核结论。 3.2 管理流程 根据职业卫生管理需要制定职业卫生管理工作任务计划，并将其下达到各部门、各岗位及各层级。 开展职业卫生管理任务的过程中，要不断总结经验，检查流程、措施及后续行动的跟进。 根据定的工作计划不断进行监控，及时发现问题，采取相应的措施予以改进。 4. 不当行为处理制度 对于严重不当行为，采取纪律处分、开除职务等严厉措施。 对于一般不当行为，采用口头警告、通报批评等方式进行处罚。 5. 强行力 本制度于制定并施行之日起生效，并向相关领导进行通报。制度适用于全体职工，所有职工必须严格遵守本制度的规定，不得违反。对于职业卫生管理工作中的优异表现，企业将予以合理的奖励，对于不当行为将予以相应的处理，谨此承诺，以相关制度作为支撑。