基层效能建设存在的问题和对策.docx

浅析基层机关效能建设存在的问题及对策 机关效能建设是维护政令畅通的根本保证，是推动依法行政的重要举措，是营造良好经济进展环境的有力手段，也是深化党风廉政建设的有效措施。近两年来，全市上下坚持以思想教育为先导，以制度建设为依托，以效能监察为抓手， 以提高群众满足度、优化进展环境为重点，举力舞动效能建设的大龙头，各行政机关事业单位效能建设热潮劲涌，各项工作焕发出喷薄活力。机关干部工作作风明显改进，效劳力量明显增加，办事效率明显提高，进展环境明显优化，为推动全市经济社会又好又快进展制造了良好的政务环境。在确定成绩的同时，还应看到，我们身边照旧还普遍存在一些与效能建设要求、与群众愿望、与形势进展需要、与党政事业进展方向不相符、不相适的问题和现象，主要因素表达在当前效能建设中少数基层单位生疏还不够深刻、责任还不够明晰、措施还不够有力、“一把手”导向不够充分，这些都有待在今后工作中不断改进和完善。 一、当前基层机关效能建设中存在的问题及分析 1、思想生疏不到位，工作热忱不高。一是有些单位对效 能建设的意义和重要性生疏不到位，认为开展机关效能建设 是徒增单位和个人工作负担，就效能抓效能，没有将效能要 求渗透融入到实际工作治理中，而是片面孤立看效能，消灭上头抓一抓，下面就紧一紧，推一推，动一动的应付状态。有的错误认为与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视； 二是效劳态度不够热忱，存在态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象。三是为民效劳观念不牢，群众观念不强， 官僚主义作风作怪，存有治理意识较浓，而效劳意识淡薄， 漠视群众要求现象。 2、治理制度不落实，工作纪律不严。 一是制定的制度还不够精细，操作性不强；有的制度仅停在纸上，流于形式。 如考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化， 消灭时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度不严不标准，未能很好的履行；二是工作精神状态不佳，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过， 纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创精神；三是少数单位内部监视检查不到位，没有形成一整套行之有效的约束机制。 3、工作作风不踏实，工作责任心不强。 一是工作作风不实，心气急躁，作风飘浮、华而不实。二是对涉及到多个 部门的工作，推委扯皮，办事效率不高；有的在具体事务的 处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡 在某一个环节或某一个人手上；有的对一些原来可以马上办 好的事却一拖再拖，效率低下；有的打着依法办事、按程序 办事的幌子不作为，存在“领导急，群众急，中间办事人员不 急”现象。 4、鼓励机制不健全，工作效率不高。 一是一些干部事业心、责任心不强，改革创缺乏，观念落后。二是全面实 行阳光工资政策后，工资奖金透亮化，干部之间忙闲不均， 但单位内部又无权制定鼓励嘉奖政策，即便有少量可支配奖 金，但在安排上很难按工作量大小和工作难易程度进展考核，不能更好地调动宽阔干部职工乐观性。三是在有些事情 的办理上还没有到达效劳对象的满足，工作效率不高。 二、进一步提高机关效能建设的对策措施 以上问题虽然只是在少数单位存在，但局部问题会影响整体形象和整体状态。抓机关效能建设，创优进展环境，实现单位部门之间齐头并进，均衡进展，实现在群众心目中打造党政机关“办事公正高效、对人虚心真诚、办事环境美丽、 运转标准有序”的良好形象，应当从以下几方面加以努力： 1、强生疏，深入推动效能建设开展 。机关效能建设是一项长期性的系统工程，牵涉面广，必需高度重视，切实列 入工作议事日程，真正做到思想生疏、工作责任、工作措施 “三到位”，增加干部职工提高机关效能的责任感、紧迫感和使 命感，防止和抑制被动应付、消极畏难、怕麻烦和自我感觉 良好等错误思想。针对工作中的薄弱环节，认真查找问题， 立整立改，提出有效的解决方法和措施；要进一步明确部门 职能，加强联系协调，不断提高办事效率，共同制造“公正、 高效、廉洁、标准、有序”的行政机关，确保机关效能建设深 入开展。 2、重教育，提升干部队伍素养力量 。机关效能建设的关键在于“人”，干部队伍素养是机关能不能高效运转的打算性 因素，是进展快慢、好与不好的打算性因素。干部素养的提 高要靠教育和学习，要建立完善的学习教育鼓励和保障机制。因此，在机关大力提倡以学为荣的良好风气，乐观营造 深厚的学习气氛，在干部中树立“终身学习、终身教育”的理念。要把机关效能建设要求渗透到实践工作中，充分利用单 位学习活动契机，逢会必讲，使当效能先锋意识入耳入脑入 心入工作。当前，要以创立学习型机关为载体，严密围绕学 习实践科学发展观和树立正确的政绩观，抓住思想政治建设 根本，大力开展建设“为民、务实、清廉、公正、高效”机关教育活动，通过教育把机关干部职工的思想整合起来，使干 部形成用实际行动落实机关效能