团队学习与组织绩效.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
团队学习与组织绩效 第一页,共十页,2022年,8月28日 “知明行习”学习模式 ? “知”——明白 ??“明”——练习 ? “行”——实践 ??“习”——习惯 第二页,共十页,2022年,8月28日 问题 解决 经验 能力 没解决 失败教训 成功实践 工具方法 知识 理念 系统 培训 第三页,共十页,2022年,8月28日 私人知识 共享知识 集体认知 私人知识 私人知识 共享知识 共享知识 共享空间 第一项任务 第二项任务 〔美〕南希.迪克逊Nancy M Dixon, Organizational Learning Cycle.1999 揭示组织学习的本质 第四页,共十页,2022年,8月28日 基础:个人知识 方法:团队学习 结果:组织绩效 个人知识 团队学习 组织绩效 第五页,共十页,2022年,8月28日 1.回顾 评估经验, 查找、界定 问题 反思问题 的根源 产生可能 的解决方 案 选择并形 成解决 方案 将方案细 化为工作 计划 按工作 计划实 施 2.反思 3.分析 4.方案 5.计划 6.行动 问题解决 与决策 第六页,共十页,2022年,8月28日 导入 研讨 催化 关闭 目标/问题 聚焦/探索 顿悟 创新/收获 反思/整合 行动计划 热身/破冰 热身 第七页,共十页,2022年,8月28日

文档评论(0)

xiaolan118 + 关注
实名认证
文档贡献者

你好,我好,大家好!

版权声明书
用户编号:7140162041000002

1亿VIP精品文档

相关文档