物业管理公司人力资源管理制度考勤制度.docxVIP

物业管理公司人力资源管理制度：考勤制度 1. 前言 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在现代企业中，考勤制度被视为加强员工管理和激励员工的必要手段之一。物业管理公司作为一种服务型行业，在不断提升服务品质的同时，也需要高效的管理制度来确保员工的工作效率和服务质量。考勤制度作为人力资源管理的核心，应该得到统一规范和有效执行。 本制度旨在规范物业管理公司的考勤制度，使员工遵守规章制度，提升工作效率，保证服务质量，维护公司形象。本制度适用于公司全体员工。 2. 考勤制度 2.1 工作时间 公司别墅物业管理人员：每天8小时工作制，每周休息一天，正常上班时间：上午9：00-下午6：00。 公司写字楼物业管理人员：每天8小时工作制，每周休息一天，正常上班时间：上午8：30-下午5：30。 公司商铺物业管理人员：每天8小时工作制，每周休息一天，正常上班时间：上午8：00-下午5：00。 2.2 签到 员工于规定上班时间前5分钟到达工作岗位，需要在考勤系统上签到卡刷卡，否则被视为旷工。 2.3 迟到及早退 拖延时间：每次迟到及早退不超过15分钟，记录为一次迟到或早退，每月累计不超过2次。 迟到或早退超过15分钟的，视为旷工一次并扣除当日工资。 每月累计3次以上的，被视为工作纪律严重不良，记录在员工档案中，并予以处罚。 2.4 加班 公司人事部门确认员工需要加班时，应与员工协商，决定加班原因、加班时间和加班费用等事项。 公司规定，员工每月加班时间不得超过40个小时。 员工有加班的情况，必须在工作时间结束后及时向主管汇报加班情况。 2.5 请假 员工需要请假时，应提前向主管申请请假事宜，并附上假期申请表。请假必须得到公司人事部门批准方可生效。 请假事宜包括病假、事假、年假等内容，其中年假需要提前1个月向主管提出申请，并由公司人事部门审批。 未经公司人事部门批准，员工私自请假视为擅自离岗，无故缺勤视为旷工，扣除当日工资。 员工病假累计超过3天，需要提供医院等证明材料。 2.6 转岗调动 公司根据业务需要进行部门调整和岗位变更。员工如需转岗或调动，应当向公司人事部门提出申请，经申请并审核通过后，执行调整。 3. 员工考勤管理 3.1 考勤卡制度 公司应当为所有员工发放考勤卡，每位员工享有唯一的卡号。员工进出公司必须刷卡或输入密码，方便管理、数据统计和薪资发放。 3.2 录入考勤数据 公司人事部门应当将员工的考勤卡号、每日签到、签退时间和加班情况等数据录入考勤系统中，以确保数据准确无误和及时更新。 3.3 统计考勤数据 公司人事部门应当按月统计所有员工的考勤数据，在工资结算时核实，以确保工资的准确和公正。 3.4 考勤异常处理 员工忘记签到或签退的，需要向主管或人事部门报告。 考勤系统有异常情况（例如考勤卡二次刷卡等），需要人事部门进行调查和处理，并妥善记录。 4. 后记 以上制度适用于本公司所有员工，在执行中如有疑问请向公司人事部门进行咨询，以确保制度的有效执行，员工工作效率和服务质量的提高，维护公司形象和口碑。