第人民医院会计人员离任交接制度.docxVIP

第人民医院会计人员离任交接制度 背景 人民医院作为一家国有医院，其会计工作一直是医院的重要工作之一。随着医院发展和人员变动，会计人员离职交接的问题亟待解决。 目的 为了保障医院会计工作的顺利开展，规范离任交接流程，制定本制度。 一、离任交接准备工作 在离职的员工最后一天到岗前，离岗前双方应完成以下事项： （一）合同签署 由医院办公室安排相关人员与离职人员进行离职协议的签署，保证离职手续正常进行。 （二）定义清单构建 离职人员应提交定义清单，包括离职前财务账务、票据管理、资产管理等信息，作为其离开前的工作成果和工作过程的记录。 （三）交接计划制定 离职人员需制定详细的交接计划，包括交接的项目、时间节点等，确保离职交接工作有序开展。 （四）离职过程档案归档 相关部门根据医院“文件档案管理制度”要求，将离职交接过程档案进行归档，方便日后查询流程和离职人员交接情况。 二、离职人员交接的方法流程 离职人员应按照交接计划进行交接，在交接的过程中应注意以下要点： （一）交接内容 离职人员应按照定义清单要求，向接替人员交接财务账务、票据及资产等事项，确保交接内容达到完整和准确性。 （二）交接流程要求 1.交接人员应坚持实际交接，互动中了解具体需求，并进行有效的传递和记录； 2.有结构化的交接记录，可以反映交接双方对问题和交接的讨论、讲解和交流； 3.建立交接纪要，记录交接的详细过程和交接人员的具体职责； 4.在完成交接后，交接人员应共同签署交接纪要，并通知相关部门和领导进行确认。 5.离职人员的离职审批材料，需经过人事部或劳动局的备案后，交予档案管理室进行档案归档。 （三）交接期限 离职人员和接替人员应按照交接计划的时间节点、交接内容进行交接。在接替人员熟悉并能独立完成对离职人员工作的接替后，离岗人员需对交接的内容进行验证确认，以保证工作流程的顺利开展。 三、离任人员交接的监督和评估 为确保离任人员交接工作能够有效且顺利实施，医院接替人员人事部门领导和监管人员应对其开展的工作进行监督和评估。在交接顺利完成之后，相关部门应向会计部的上级管理部门提交交接报告，总结离职交接工作中存在的问题及加强措施，并汇总反馈给各部门。 四、离任人员交接的法律框架要求 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，任何离职人员应依据公司的管理规定和制度进行离职工作之前，必须及时通知相关人员以便进行合同解除或劳动关系的转移。 五、结论 制定本制度的目的在于优化人民医院会计管理工作的流程，规范离任交接流程，保障人民医院财务账务和工作资料的安全管理。所有离职人员应遵守本制度的规定，确保医院财务账务和工作资料的顺利过渡和安全管理。