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普外科医生绩效工资二次分配方案
为了提高科室内部管理和规范内部核算，离石区人民医院普外科医生制定了绩效二次分配方案。该方案坚持按劳按绩分配的原则，将工作业绩、质量与考核紧密挂钩，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。方案将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。
绩效分配由三部分构成：总绩效=A（科室绩效）+B（基本绩效）+C（绩效奖励）。其中，A、B、C分别占总绩效的10%、40%、50%。医生、护士的绩效分配比例为1：1.2。
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的绩效，再按步骤计算医生、护士个人绩效。科室绩效主
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