安全违章积分管理办法.docx

第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态治理工作机制， 加大安全治理的考核力度，提高安全治理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情 况，特制定本方法。 其次条 反安全违章工作实行全员、全过程、全方位治理，坚持“谁主管，谁负责”的原则， 坚持重点治理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素养，完善规章制度，健全 治理机制，标准作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。 第三条 全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全学问，增加员工自我保护力量，培育企业良好的安全治理文化。 其次章 组织机构和职责 第五条 成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担当。下设治理办公室，设在安全技术部。 第六条 领导小组职责： 〔一〕组织制定本公司反违章积分治理方法，指导公司各单位的反违章治理工作； 〔二〕对反违章治理工作进展治理考核； 〔三〕组织沟通反违章治理工作阅历，负责推广反违章治理工作好的做法。第七条 治理办公室职责： 〔一〕具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监视各部门反违章积分考核的公示状况。 〔二〕负责监视检查全公司各部门反违章积分制度的执行状况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。 〔三〕监视指导各部门对违章职工进展培训、教育及考试工作。 第三章 日常治理和考核 第八条 公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全治理工作的重要内容，自觉承受监视，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的治理和考核。 第九条 各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分生疏反违章工作的重要意义， 主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。 第十条 安全生产监视体系要通过日常监视找出违章趋势，完善反违章治理方法，实施责任的逐级追究。 第十一条 反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管， 通过敏捷多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。第十二条 各部门要定期对反违章工作进展阶段总结、分析，并且将日常治理与专项治理相结合。对集中暴露的违章行为，结合积分治理方法，从违章人员的心态、治理的漏洞等方面认真分析其产生的根源。 第十三条 日常治理和考核： 〔一〕公司级领导、副总工程师违章行为的考核治理由安全技术部负责，人力资源部监视； 〔二〕各部门违章行为的考核治理由本部门负责人负责； 〔三〕各运行值〔班〕的违章行为的考核治理以值〔班〕为单位，由运行值〔班〕长负责； 〔四〕检修人员违章行为的考核治理以检修队为单位，由检修队长负责； 〔五〕各部门安全员有权代表公司安监部门，对本部门全部人员的违章行为进展考核和治理。第十四条 个人违章累计积分与公司领导及各部门安全第一责任人、安全员挂钩，由安全技术部负责统计考核。 第十五条 各部门要将违章积分考核准时登记上网。安技部应监视、指导各部门扎实开展反 违章工作。对各部门自己觉察并依据规定进展处理的违章现象，安技部原则上不再重复考核， 且不统计为违章者个人及部门安全第一责任人、安全员的连带违章积分。 第十六条 各部门要做好违章行为的预控工作。组织职工结合岗位工作特点、个人行为习惯以及当前主要工作，利用安全日活动，查找分析个人可能发生的违章行为缘由，通过相关的案例教育提高个人的安全意识并制定预控措施，将反违章纳入各项作业的危急点分析及预控措施中进展落实。 第十七条 建立畅通的信息沟通渠道，引导职工主动参与到反违章工作中来。各级治理人员要乐观认真听取职工对反违章工作的意见和建议。 第十八条 恒强公司纳入此方法治理，对所属正式职工进展相应的违章积分考核；与之签订合同的外委施工单位人员违章，与恒强公司安全第一责任人、安全员的违章连带责任考核积分挂钩。 第四章 违章积分制 第十九条 违章积分制分为个人违章积分制和部门安全第一责任人、安全员连带责任积分制， 分别进展统计、考核。 其次十条 依据违章行为的严峻程度，分为严峻违章行为、较为严峻违章行为、一般违章行为三种。具体内容见附表。 其次十一条 严峻违章行为：一旦造成后果，不仅对本人，还对他人造成严峻威逼，有可能造成设备严峻损坏的行为；或严峻违反《安全工作规程》中“严禁……”和“必需……”规定的行为；一次记 3 分，并考核 150 元。 其次十二条 较为严峻违章行为：违章行为对自身的人身安全和安康带来影响，有可能造成设备停运的；或违反《安全工作规程》中“制止……”的行为；一次记 2 分，并考核 100 元。 其次十三条 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一次记 1 分，并考核 50 元。 其次十四条 同时有两种及以上违章行为的，从重处理，累计积分、罚款。