2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 2022-2023 年初级经济师之初级经济师 人力资源管理能力测试试卷A 卷附答案 单选题（共50 题） 1、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。 A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提 高了企业发展的协调性 【答案】 B 2、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。 A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷 B.提高动作能级 C.利用人体活动特点获得力量和准确性 D.充分考虑不同体位的用力特点 【答案】 B 3、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A.认知成分 B.情感成分 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 C.体验成分 D.行为倾向成分 【答案】 C 4、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。 A.21.75 天 B.20.83 天 C.20 天 D.23 天 【答案】 A 5、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和 赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申 请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作， 但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热 情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、 不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应 了销售工 作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经 理；而赵某虽然也能完成交给的任务 ，但缺乏主动性和积极性。此 后不久 ，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事 经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事 经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 百学须先立志。——朱熹 事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创 造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他 一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独 请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发 部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了 三十多万元。 A.轮状沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.横向沟通 【答案】 B 6、 短期奖励计划不包括（ ）。 A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划 【答案】 D 7、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（） 的作用尤其重要 。 A.文化 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景 【答案】 A 8、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（