薪酬制度与绩效管理的关系.docx

薪酬制度与绩效管理的关系 浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系 摘要：在现实的经济环境中，企业绩效是众多因素综合作用的结果，其中人力资本对企业绩效具有最直接、决定性的影响，而人力资本收益权的实现形式是薪酬。科学合理的薪酬制度能够鼓励人力资本所有者努力工作，提高人力资本的使用效率，进而有助于绩效的提高。因而，合理的企业薪酬制度对企业绩效的提高具有重大意义。本文即通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述，以及目前在绩效管理和薪酬管理中容易出现的问题及个别案例的分析，揭示薪酬制度与企业绩效之间的互相作用关系，力求建立简洁、高效、公平、合理的薪酬管理和绩效管理体系，有效实现薪酬管理与绩效管理结合，