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企业入职培训第1页/共27页 2试用期合同期——3年试用期——1-6个月社会保险——1-14号入职，入职当月 15-31号入职，入职后下一个自然月试用期辞职——提前3天、书面通知住房公积金——入职后下一个自然月第2页/共27页 3转正《员工成长手册》-转正申请《试用期转正考核表》中自评部分员工直接主管部门负责人人力资源部分管领导总经理试用期届满前15日10日提交直接主管第3页/共27页 4人事制度《人力资源管理手册》第4页/共27页 工资1企业年金4社会保险2您最想了解？薪酬与福利住房公积金35第5页/共27页 工资结构工资岗位工资绩效工资基本工资津贴、补贴职称补贴煤气、伙食交通、工龄补贴/工资通讯补贴6第6页/共27页 社会保险社会保险补充医疗保险重疾医疗补助失业保险生育保险7养老保险基本医疗保险工伤保险个人缴纳比例：11%单位缴纳比例：30.14%第7页/共27页 社会保险广州市劳动保障信息网 个人社保业务8未修改密码： 个人社保编号（不足8位前面补0）修改过密码： 原密码前+8812333第8页/共27页 住房公积金住房公积金缴存基数缴存比例12%9月均薪资总额5%--20%个人≥单位调整比例一年一调每年6/7月第9页/共27页 住房公积金1096155 第10页/共27页 11企业年金参保条件资金筹集方式工作满一年并正在缴纳基本养老保险的在岗（含离岗退养）员工。企业年金缴费由公司承担。年金是什么？是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第11页/共27页 12企业年金账户转移（离职）≥10年＜10年员工可选择 参 加：在缴费单签字确认； 不参加：公司不作任何补偿； 无确认：视同不参加。员工的选择权第12页/共27页 13工作时间周一至五 09：00-12：00 13：30-17：30第13页/共27页 休息休假【无薪假期】 事假【部分带薪假期】 病假【带薪假期】 法定假期 年假 婚假、产假等14第14页/共27页 法定节假日【全体公民放假节日】 元旦： 1天 春节： 3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天15第15页/共27页 年休假＜10年A5天＜20年B10天≥20年C15天16【享受条件】在本公司连续工作1年以上【有效期】至次年三月底止（国家法定休假日、休息日不计入年假假期）第16页/共27页 婚假女满20周岁，男满22周岁——3 天女满23周岁，男满25周岁——晚婚假13天（含3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。17申请条件符合法定婚龄、在本公司工作期间、经政府民政部门登记结婚。申请时间领取结婚证之日起，半年内休完。婚假天数第17页/共27页 产假98天（产前15天） 多生育1个（多胎） +15天 难产的 +15天 晚育的 +15天 独生子女 +35天（或10天）《女职工劳动保护规定》18第18页/共27页 信息登记——《计划生育育龄人员管理卡》——对已婚男员工配偶计生信息进行函调。每年第一季度计生负责人将《计划生育回函证》发给已婚男员工，由其配偶单位计生部门逐项填写。19计生管理计生服务入职提交信息登记变更备案入职提交未婚人员：广东省计划生育服务证/流动人口婚育证明（必须已在广州市现居住地当地街道居委的计生部门办理了验证手续）已婚人员： 提供结婚证、广东省计划生育服务证或流动人口婚育证明已婚育人员： 独生子女父母光荣证变更备案计生服务——妇检——14周岁以下独生子女保健费——每月——定期每季度将计生避孕药具送给每位实行避孕节育措施“知情选择”的员工第19页/共27页 行政、财务知识20【申领文具】—— 行政部 罗丽妍【申请办公设备】——《采购需求申请表》 第20页/共27页 行政、财务知识【报销】 《费用报销单》21第21页/共27页 行政、财务知识【请款】《业务用款申请表》22第22页/共27页 行政、财务知识【申请用车】——《使用汽车通知单》23行政部 黎永健第23页/共27页 24谢谢！第