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2023-06-26 发布于北京
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行政管理范本 1.求关于行政管理的日记25篇 1.薪酬系统对绩效的价值认可程度的理解大多数企业中的广大管理人员和员工对于长期存在的收入分配平均主义问题是深恶痛绝的，因此，大部分人都希望绩效考核能在企业的薪酬决定中发挥更大的作用，从而真正解决能者多劳，多劳多得的问题。而现代企业的薪酬体系所承担的一个重要功能也恰恰激励员工达成优良的工作绩效。即企业首先明确到底希望员工达成什么样的工作绩效，然后再通过薪酬体系的报酬与强化机制来确保这种绩效能够持续表现出来。因此，与传统的固定工资占主导地位的分配思路不同，现代企业的薪酬管理往往采取全面薪酬管理的战略，这种战略的一个核