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企业职工人事管理规章制度 第一章 总则 第一条 目的和意义 为了规范企业职工的人事管理行为，保障企业职工的合法权益，提高企业管理水平和经济效益，制订本规章制度。 第二条 适用范围 本规章制度适用于本企业所有职工的劳动管理行为，包括正式员工、临时工、兼职人员等。 第三条 主体职责 企业职工应当严格遵守本规章制度； 企业人力资源部门应当按照本规章制度执行职工人事管理工作； 企业领导应当对本规章制度的实施进行监督和管理。 第二章 招聘和录用 第四条 招聘方式 本企业的招聘方式为网络招聘和人才市场招聘，具体招聘渠道由企业人力资源部门根据企业实际情况确定。 第五条 招聘标准 招聘岗位应当符合国家法律法规和企业实际需要； 招聘人员应当具备相应的学历和专业能力； 职位要求明确，不能扩大招聘需求； 招聘人员应当具备优秀的职业道德及良好的工作素质。 第六条 聘用程序 符合招聘标准的人员应当经过企业人力资源部门推荐，企业领导层面审批； 签订《聘用合同》明确岗位职责和薪酬待遇； 按照企业相关规定进行登记和培训。 第三章 岗位变动和调动 第七条 岗位变动 岗位变动应当适时、适度、合法、合理； 企业职工应当根据工作需要配合岗位变动； 岗位变动应当签订书面变动文件。 第八条 调动程序 企业职工因工作需要需要调动时，应当经过企业人力资源部门推荐； 企业领导层面审批后办理相关手续； 按照相关规定进行薪酬待遇和个人社保缴纳等手续。 第四章 工资福利管理 第九条 工资管理 工资应当按照国家有关规定和企业工资制度向职工发放； 工资应当按照职工岗位和工作表现进行核定和调整； 工资发放应当符合国家税收和社保规定。 第十条 福利管理 本企业根据实际情况制定完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等内容。 第五章 奖惩管理 第十一条 奖励管理 奖励应当符合实际工作表现和经济效益； 奖励应当超额完成任务和做出突出贡献的人员； 奖励形式可以是荣誉、奖金、晋升、加薪等形式。 第十二条 惩罚管理 惩罚应当符合国家法律法规和企业制度，形式可以是劝阻、口头警告、记过、降职、解雇等； 具体的惩罚方式和程序应当根据不同情况有所调整； 惩罚应当依照法律程序进行。 第六章 假期管理 第十三条 休假制度 本企业设置带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假等一系列休假制度，详见企业劳动合同和相关制度。 第十四条 假期审批 休假应当按照企业规定进行审核和审批，符合条件的职工应当享有相关假期权益。 第七章 离职管理 第十五条 离职程序 企业职工因个人原因需要提前离职，应当提前30天向企业人力资源部门提出申请； 企业职工因企业调整或其他原因解除劳动合同，应当依照相关规定进行操作； 企业职工提前离职或被解聘后，应当办理相关手续，如个人社保等。 第十六条 离职赔偿 企业职工提前离职或被解聘后，企业根据规定进行相应补偿，其具体标准和程序见企业相关规定。 第八章 附则 第十七条 本规章制度的解释权 企业领导层面对本规章制度拥有最终解释权和修改权； 企业内部人员应当严格执行本规章制度。 第十八条 法律依据 本规章制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制订。