2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 能力提升试卷 B 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举 【答案】 C 2、()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果 【答案】 B 3、(2017年 11 月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ） A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值 【答案】 B 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 4、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（ ）。 A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范 【答案】 A 5、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现 差距并采取补救措施。 A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益 【答案】 B 6、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后 【答案】 C 7、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 A.环境分析 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分 【答案】 A 8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 9、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。 A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化 【答案】 D 10、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。 A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 【答案】 C 11、（ ）是岗位分析最后的关键环节。 A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段 【答案】 A 12、入职培训制度体现了（ ）原则。 A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员