2022年 国开形考任务 人力资源管理 第十二章 本章自测145.pdfVIP

百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 题目：劳动关系是 （ ） 选项A：用人单位与员工之间的关系 选项B：用人单位与外部人员之间的关系 选项C：用人单位内员工之间的关系 选项D：用人单位与用人单位之间的关系 答案：用人单位与员工之间的关系 题目：根据 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ） 选项A：五倍工资 选项B：他每月应得的工资 选项C：十倍工资 选项D：二倍工资 答案：二倍工资 题目：劳动合同一般都有试用期限。按我国 《劳动法》的规定，试用期最长不超过 （ ）。 选项A：8 个月 选项B：6 个月 选项C：10 个月 选项D：4 个月 答案：6 个月 题目：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？ 答案：答案参考教材 题目：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。 答案：1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、 劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的 关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关 系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发 生的关系等等。正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。2、协商 为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善 内部劳资关系：1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的 工作生活质量。 题目：劳动合同的类型有哪些？ 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 答案：答案参考教材 题目：如何订立劳动合同？ 答案：答案参考教材 题目：如何做好劳动合同管理工作？ 答案：答案参考教材 题目：简述 《劳动合同法》的主要内容。 答案：答案参考教材 题目：简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。 答案：答案参考教材 题目：劳动争议的概念和处理的原则是什么？ 答案：答案参考教材 题目：解决劳动争议的具体措施是有哪些？ 答案：答案参考教材 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》