2022国开形考任务 《管理学基础》 (34).pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 题目：（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、 归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 选项 A ：成就需要理论 选项 B ：双因素理论 选项 C ：公平理论 选项 D ：需要层次理论 答案：需要层次理论 题目：根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。 选项 A ：自然消退 选项 B ：惩罚 选项 C ：消极强化 选项 D ：正强化 答案：消极强化 题目：沟通的目的是( ) 。 选项 A ：将工作布置下去 选项 B ：激励或影响人的行为 选项 C ：将信息传递给别人 选项 D ：展示才能和影响力 答案：激励或影响人的行为 题目：( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 选项 A ：非语言沟通 选项 B ：电子媒介沟通 选项 C ：书面沟通 选项 D ：口头沟通 答案：书面沟通 题目：下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自 己无能 ；而上级也可能没有注意到下 级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原 因是 （ ）。 选项 A ：地位差异 选项 B ：缺乏正式沟通渠道 选项 C ：目标差异 选项 D ：协调不够 答案：地位差异 题目：人们只记忆经过 自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个 体障碍中的（ ）原因造成的。 选项 A ：非语言提示 选项 B ：信息操控 选项 C ：情绪 选项 D ：选择性知觉 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 答案：选择性知觉 题目：控制是一种动态的、适时的信息（ ）过程。 选项 A ：反馈 选项 B ：通报 选项 C ：下达 选项 D ：上报 答案：反馈 题目：管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是 控制的最高境界，即（ ）。 选项 A ：局部控制 选项 B ：前馈控制 选项 C ：现场控制 选项 D ：反馈控制 答案：前馈控制 题目：在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器 台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（ ）。 选项 A ：价值标准 选项 B ：成本标准 选项 C ：实物标准 选项 D ：收益标准 答案：实物标准 题目：某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为 1600 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的 （ ）要求。 选项 A ：协调一致性 选项 B ：目的性 选项 C ：可行性 选项 D ：可检验性 答案：可行性 题目：基层管理者常用的控制方法是（ ）。 选项 A ：直接监督或巡查 选项 B ：股票期权 选项 C ：人事调整