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基层营销人员选拔性素质探讨  1问题提出  随着我国市场经济的高速进展，企业的竞争日益激烈，市场营销成为企业经营成败的关键之一。企业对专业化营销人才的需求日益迫切。这对营销专业的同学来说，无疑是个巨大的机遇。然而，营销专业同学在面试时很难适应聘请者的测评，面试者和被面试者在力量认知上存在偏差，这样许多同学错过了就业机会。其根本缘由在于高校在培育营销专业同学时不了解面试者的评价标准。所以，建立营销人员选拔性素养模型不但有助于企业聘请、选拔营销人员，更有助于高校培育能够被面试者接受的营销人员，也有助于提高营销专业毕业生就业率。本文将寻求解决高校实践教学中因对营销人员选拔性