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安全生产与职业健康目标管理制度 第一篇：安全生产与职业健康目标管理制度 安全生产与职业健康目标管理制度 1目的 为了确定公司合理的安全生产目标，保证目标的可测量性及实用性，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于公司安全生产目标的设立、沟通和评价及管理。 3职责 3.1总经理负责组织公司设立安全生产目标，形成《安全生产目标责任书》，与各负责人签订安全生产目标责任书，并予以批准实施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。 3.2安全环保部负责实施安全生产目标，制定公司安全生产目标的实施计划，对实施情况进行监督检查，并对安全生产目标进行沟通与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。 3.3安全生产委员会、公司员工代表参与每年的安全生产目标的制定。 4目标的程序 4.1目标的制定依据 制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、危害辨识与风险评价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产过程中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关的观点为依据。 4.2目标的制定要求 4.2.1总经理组织确定公司年度安全生产目标，并向全体员工同时传达安全生产目标。 4.2.2所制定的目标要有时限，实施方案有可操作性，并有足够的资源保证。 4.3目标的实施、监督 4.3.1将制定的安全生产目标分解到各部门，制定全员的安全生产目标。安全环保部对安全生产目标的实施情况进行监督，各岗位主要负责人负责监督本岗位安全生产目标的完成情况。 4.3.2各部门要建立健全安全管理规定，落实机构，指定专人负责日常安全生产工作，及时研究解决目标执行过程中存在的问题。 4.3.3各部门要采取定期检查的方式，对安全生产目标实施全过程监控，掌握情况，并及时反馈目标完成情况。 4.4目标的考评、评定与考核 4.4.1定期检查，是目标考评的重要依据。 4.4.1.1上半年考评：上半年安全环保部对安全生产目标任务完成的情况进行考评； 4.4.1.2下半年考评：当年12月31日前，安全环保部对当年安全生产目标任务完成情况进行考评； 4.4.1.3上半年、下半年考评作为年度奖励及评选先进的重要依据。 4.4.2评定 4.4.2.1考核得分在90分以上（含90分）的岗位为安全生产目标完成岗位；其中，考核得分在95分以上（含95分）的岗位为安全生产目标完成优秀岗位。考核得分在90分以下的岗位为未完成安全生产目标岗位。 4.4.3奖惩 4.4.3.1公司依据考评得分，对安全生产目标完成优秀岗位予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。 4.4.3.2未完成安全生产目标岗位取消当年安全生产工作评先评优资格，并向公司写出书面整改意见。 5、相关记录 5.1《年度安全生产目标考核表》 5.2《安全及生产目标分解表》 第二篇：职业健康安全管理目标 职业健康安全管理目标 1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在1.5‰以内。 2、 触电： 目标：实现临时用电伤亡为0，安全达标率100％，实现出现的重大隐患整改率达到100％。 3、 高出坠落： 目标：实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率100％。 4、 坍塌： 目标：实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到100％。 5、 物体打击： 目标：实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率100％。 6、 机械伤害： 目标：实现机械伤亡为0，机械完好率100％，实现重大机械伤害隐患整改率100％。 7、 中毒： 目标：预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率100％。 8、 火灾： 目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到 100%. 9、 爆炸： 目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到100% 10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于98％以上。 职业健康安全管理目标 编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国 编制时间：2011年1月1日 审核时间：2011年1月1日 批准时间：2011年1月2日 潍坊昌大建设集团有限公司 第八建筑工程分公司 第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书 湘电莱特电气有限公司 安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书 为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实国务院及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将2014安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。 一、 安全生产、环境保护、职业病防治工作目标 1、每月至少开一次安全、环保