2023年人力资源管理师考试《基础知识》模拟卷一.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 2023 年人力资源管理师考试《基础知识》模拟卷一 1. 【基础知识单选题】劳动力供给富有弹性表示为（（江南博哥））。 A. Es 小于 0 B. Es 大于 0 C. Es 小于 1 D. Es 大于 1 正确答案：D 参考解析：劳动力供给富有弹性表示为 Es 大于 1。在这种情况下，劳动力供给 量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 1. 【基础知识单选题】劳动力供给富有弹性表示为（）。 A. Es 小于 0 B. Es 大于 0 C. Es 小于 1 D. Es 大于 1 正确答案：D 参考解析：劳动力供给富有弹性表示为 Es 大于 1。在这种情况下，劳动力供给 量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 2. 【基础知识单选题】下列关于就业的说法，不正确的是（）。 A. 就业主体可能无就业要求 B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C. 就业主体必须有劳动能力 D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动 正确答案：A 参考解析：就业包含以下三层含义： (1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要 求的人，能够参加某种劳动。 (2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。 (3) 所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时 具备上述三个条件，才可以称为就业。 3. 【基础知识单选题】对劳动者而言，物质帮助权主要通过 ( )来实现。 A. 社会保险 B. 社会保障 C. 社会救济 D. 薪酬福利 正确答案：A 参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会 时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者 而言，主要通过社会保险来实现。 4. 【基础知识单选题】保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实 上处于相对 ( )的劳动者。 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 A. 特殊地位 B. 优势地位 C. 稀缺地位 D. 弱势地位 正确答案：D 参考解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先 保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法 保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 5. 【基础知识单选题】劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A. 劳动标准制度 B. 促进就业法律制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 正确答案：A 参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业制度；② 劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险制 度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查 制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安 全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 6. 【基础知识单选题】对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者 的( )。 A. 平等保护 B. 全面保护 C. 基本保护 D. 优先保护 正确答案：C 参考解析：所谓基本保护是对劳动者的劳动权最低限度的保护，即对基本权益 的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者 最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益，因为任何权利要求均不能超 过既定生产力的发展水平和社会所处的发展阶段。 7. 【基础知识单选题】企业管理资源状况分析的内容不包括 ( )。 A. 企业文化 B. 品牌知名度 C. 领导风格 D. 组织管理水平 正确答案：B 参考解析：企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》