XX中心卫生院健康教育工作考核方案.docxVIP

XX中心卫生院健康教育工作考核方案 为充分调动我院医护人员大力开展对患者及社区居民进行 健康教育工作的积极性，提高服务质量和效率，围绕“以病人 为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努 力提高服务水平和工作效率，经院领导研究决定，特制订我院 绩效考核方案。 一、考核目的 绩效考核的目的是建立以服务数量、服务质量和服务对象 满意度为核心，以职级和绩效为基础的考核和激励机制，调动 广大健康教育工作人员的积极性，提高健康教育服务质量和效 率，满足人民群众需求，促进健康教育工作全面发展。 二、考核对象 绩效考核对象为各科室主任、医护人员、全体乡医、健康 教育工作人员。 三、考核原则 坚持公益性质，强调公益目标和社会效益；坚持客观公正， 确保考核过程透明，考核真实可信；坚持激励导向，体现多劳 多得和优绩优酬，调动科室和人员积极性。 四、考核内容与标准 （一）考核内容 依据《健康教育工作要求》，考核各科室医护人员、全体 乡医、健康教育工作人员对患者及社区居民开展健康教育工作, 针对健康教育工作开展的技术咨询与政策建议，开展工作的职 能的履行情况和工作成效。 （二）考核标准 依据考核内容并遵循量化考核原则，制定绩效考核标准。 考核标准中的考核指标分为两类： 1、基本指标，用于考核各科室医护人员、全体乡医、健康 教育工作人员履行基本职能的情况和工作成效。 2、加分指标，用于考核各科室