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2023-06-27 发布于浙江
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室内职称论文六篇室内职称论文范文3 以我院为例，我院作为本市妇产科三级甲等专科医院，在病源方面吸引全国范围的孕产妇、妇产科及相关病患，业务量极大，个别科室加班成为常态，但由于受到场地限制、生育保险政策、薪酬待遇跟不上及其他因素的影响，每年都有相当比例人员跳槽到私立医院（详见图1，其中2021年的特别低值是由于编外人员转编考试拖延时间较长，始终未出结果），其中不乏高级专家、具有行政职务的管理者及重点培育的业务骨干，他们宁愿放弃所谓体制内的铁饭碗，有的已经接近退休年龄，仍坚持改制到私立医院工作，究其缘由，相当比例人员认为工作量与收入不成比例，认为私立医院薪酬水平高，更能得到