公司综合管理制度.docx

综合管理制度 第一章 总则 第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 第二章 招聘 第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经办提出申请，经总经办批准后，由公司综合管理部统一招聘。 招聘流程: 初步判定→综合管理部安排进行面谈→对应部门经理面试→总经办面试→试用期考察→录用 第四条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、其它经本公司认定不适合者。 第五条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片一张； （2） 学历、职称证件、健康证明、身份证；（学历、身份证正本核对后归还，职称证件留存） （3） 前服务单位离职证明； （4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。 第六条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由综合部与原件校完后退还给当事人。