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常将有日思无日,莫待无时思有时。——《增广贤文》
2023
冲刺试卷A 卷含答案
单选题(共30 题)
1、招募工作的基本程序的最后一个阶段是()。
A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
【答案】 D
2、()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
【答案】 B
3、下列属于就业歧视的是()。
A.存区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C.妇女不得从事矿山井下作业
D.食业只招收具有本市城镇户口 的劳动人员
【答案】 D
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮
4、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是( )。
A.依法保证劳动者的休息和休假
B.按照生产经营需要招用劳动者
C.组建工会,帮助劳动者参加工会
D.要求劳动者提高职业技能
【答案】 A
5、 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其
进行评估( )。
A.困难且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
【答案】 A
6、(2020 年真题)人力资源规划是组织进行人员( )工作的重要依据。
A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核
【答案】 A
7、为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及
他们在多大程度上把所学 的知识技能运用到工作中,这种方法属于 ()。
A.反应评估
百学须先立志。——朱熹
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】 C
8、(
作活动的全景描述。
A.工作实践法
B.工作日志
C.观察法
D.问卷法
【答案】 B
但尚未找到工作者,被视为失业。
A.15
B.16
C.17
D.19
【答案】 B
10、某公司是 3C 家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩
大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外
聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境 。
A.收益分享计划
海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
B.长期绩效奖励计划
C.特殊绩效奖励计划
D.改进生产盈余计划
【答案】 C
【答案】 B
A.空间知觉、记忆和推理能力
B.一般智力因素、特殊智力因素
C.方式、内容、产品
D.数学、语言、音乐、空间和社交等
【答案】 B
13、下列选项 中,关于能力与知识和技 )。
A.知识是概括化 的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度 时就会定
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